分组功能是提升作战协同效率的核心机制。该功能位于同盟界面的菜单栏内，仅限官员及以上职位的成员操作，支持创建最多17个分组，每组容纳上限为50人。创建者自动成为组长，盟主与副盟主有权调整组长任命。分组核心价值在于实现精准指挥，尤其在大型攻城战或跨州作战时，能避免成员盲目行动导致的战损失控。
按郡县或资源区划分组，确保区域性任务（如集中攻占关隘或防守核心城池）的执行效率。战力分层是另一关键维度：高战成员组成主力攻坚组，负责突破高级城池；中战成员编入支援组，承担侧翼策应与次级战场任务；低战成员则归属后勤组，专注资源采集与领地驻防。活跃时间段同步性也需考量，将在线时段相近的成员编入同组，保障夜间突袭或紧急调度的响应速度。
管理架构需采用三级体系以维持分组效能。顶层由盟主与副盟主掌握战略决策权；中层设置职能官员，包括外交官（负责联盟交涉）、战术指挥官（制定作战计划）、土地管理员（仲裁资源纠纷）；底层由各组组长及副组长落实具体指令。分组命名宜采用职能化标签（如指挥群器械营）或仿古军制名称（如征东营），增强辨识度与代入感。组长需定期通过战功、攻城参与率等数据动态调配成员，避免高战过度集中，同时确保同组成员地理位置邻近。
战略场景中分组的应用需紧扣实战需求。攻城战时，组长应提前24小时标记目标，安排成员在要塞周边驻扎以减少行军耗时。器械部队必须独立编组，便于集中拆除城墙耐久度。跨州作战阶段，可设立先锋铺路组开辟行军路线，侦查组监控敌情，主力组则分批压进。资源州争夺中，按资源点类型细分铁矿管控组农田护卫组，配合同盟标记功能统一调度。若遭遇战术失败，组长需快速重组并启用备用方案，例如调配支援组补充参战缺口。
需注意避免分组固化造成的效能衰减。建议每周根据成员贡献度（战功排名、资源捐献量）重新评估分组结构，将低活跃成员移出核心组。赛季中后期需依据同盟战略重心调整分组职能，例如从初期资源采集组转向后期战功收割组。分组间的协同依赖盟主发布的跨组法令，配合地图标记系统实现全局目标同步。所有分组设计必须服务于同盟的赛季核心目标——无论是霸业争夺还是州域控制。
